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零售终端用工服务
为餐饮业、服装业、大型商超及便利店、数码业需要蓝领用工服务支持的企业提供服务
招聘服务：当地化自有渠道推荐、区域化寻访挖掘、从面试到入职全程加入、招聘数据剖析
人事服务：入去职治理、培训治理、劳动纠纷处置赏罚、人为社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务治理
数据信息服务：标签制人才分类、在线条约签署、在线培训考勤、在线薪酬福利查询
营业支持：线下督导治理、定期门店巡查、突发事务处置赏罚、门店关系维护
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终端零售门店服务-一样平常治理
提前到岗：仪容仪表整理
物资准备：当天价钱查询、开班交接
信息反。汉硕缘比障凼考拔锪舷，反馈销售信息及其他需要注重事项，向督导/营业反馈
促进销售：寻找目的消耗群，举行产物演示先容
物资准备：实时补货，陈列，POP促销道具维护
告竣销售：凭证主顾喜欢起劲告竣销售
持检查货架陈列：陈列整齐，产物丰满
库存盘货：纪录销售，反馈库存信息
摒挡物资：事情道具物资清静保管
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制造业及新能源工业营业外包服务流程
与汽车制造业、医药制造业、金属制品业、通用装备制造业、交通运输、仓储和物流业着名企业通过外包服务流程举行相助
基本系统：招聘及职员储蓄系统、绩效治理系统、薪酬妄想和奖励执行系统、员工关系治理系统
蓝领用工附加系统：质量保证系统、清静保证系统、事故剖析及第一救护系统、保安防盗防泄密系统、一连性改善系统
从获取生产作业订单到交货验收，我们通过执法风险、员工关系、现场治理三个方面 ，举行严酷处置赏罚把控
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专业项目治理团队举行方案制订
员工劳动关系：条约治理、薪酬、社保福利
现场治理：质量控制系统、生产清静、保安防盗、一连性改善
招聘岗位：一样平常操作工、手艺性岗位
员工培训：新员工入职培训、员工手册培训、通例的清静培训
员工关系：处置赏罚工伤等事故、处置赏罚员工纠纷、组织员工运动
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付费服务方案
无邪用工：特定群体提供无邪劳动力服务、共享经济下的新型用工模式、依托移动互联网平台
半风险外包：由第三方人力资源公司作为员工雇主，风险部门转移；外包公司肩负部门人力资源职能事情
劳务派遣：模式成熟，应用普遍；比例限制，模式单一；羁系误差，性价比高；治理重大，风险较高
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为什么选择CDP
线下：员工招聘、职员治理；门店服务治理，客户体验；季度性用工，无邪用工；线上：线上运营人才招聘；大数据职员及数据剖析人才；大数据职员及数据剖析人才
招聘服务：员工推荐、对手挖掘、大数据平台、行业人才库
人事服务：入去职治理、人事档案治理、劳动纠纷处置赏罚、人为社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务治理
清静生产及产物质量保证：坚决执行工厂HSE政策；对于客户的产物出厂品质严酷把控
富厚的劳务职员储蓄：提供切合客户要求的各辅助岗位职员招聘及培训服务；确保每一名第三方员工切合上岗要求
职员调配实时富足：肩负第三方员工的雇主治理，确保每条外包流水线清静有序生产；当产能泛起颠簸时，合理调配职员，确保生产不中止
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