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优化用工结构，降本增效，共创共赢
怎样降低用工成本和用工风险，提高人效和运营效率，以反补营业
职员招聘繁琐，入转调离重大，考勤排班繁复，劳务关系治理难题
企业合规要求高，流程冗余，需大量员工自助
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基于数字化平台的劳动力治理系统
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治理系统建设和优化
劳动条约/规章制度的合规校验以及效能优化
对标行业薪酬调研高，为定岗定薪提供数据参考
优化薪酬架构，指定具备市场竞争力的激励方案
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员工入职及去职服务
配景视察、数字化小我私人资料网络、工卡制作
在线条约签署、公司相关制度解说
治理社保停缴、治理公积金停缴和转出、治理退工和去职证实
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员工在职服务
任命手续治理、社：凸鹗中
智能化移动考勤/请假审批
薪资盘算、发放、数字化人为单、个税申报、员工年度个税汇缴整理向导
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劳动关系合规防护栏
智能24小时政策、制度、执律例则机械人应答服务
劳动纠纷预防、调整、争议处置赏罚、工伤处置赏罚
提高企业效能，降低企业成本
围绕员工体验的数字化用工服务，员工入职流程从7天缩短至1天
通过数字化的方式，实现可量化的员工体验服务治理
通过员工结构优化，镌汰企业凌驾25%的成本
通过劳务派遣，人力资源服务外包等形式，转移企业用人单元的雇主责任，有用建设风险隔离和防控系统
富厚的行业实践案例，为零售、物流、线上教育、旅馆餐饮等十几个劳动麋集型的第三工业提供全流程数字化人力资源服务外包服务
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为什么选择CDP
通过智能化、移动化、数字化的劳动力治理平台提供一站式人力资源服务外包
可以生涯人力资源服务外包全程治理证据链
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可以提供劳动力治理剖析数据，为企业治理层提供直观、动态、便于操作的决议支持信息，资助企业做出基于劳动力绩效数据的相关决议
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