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重构人才激励认知，开放人才界线
员工为中央的引发、生长、互动和缔造旅程
员工体验与价值主张专有门户和品牌
泛起员工事情和行为效果对于他人、组织的价值与意义，实现事情使命的激励
员工实现自加入、自治、奖励与能力生长等绩效提升与创新协作的平台载体
突破层级、岗位与分工的虚拟团队清静台缔造，引发员工缔造力和团队协同力
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跨时空跨团队多维度协同
新员工入职互动，资助员工融入
数据、信息沉淀，实现非共时相同，镌汰企业协作、相同生意营业成本
迅速认可与关爱，群体内、团队间形成起劲反馈
职员、信息、资源的整合与优化
个体价值缔造与团队共生关系并存
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可一连的激励社区投资意识
由正负反馈发生多维度生长值、积分、勋章系统并一连建设
通过榜单、勋章、声誉、关爱、信息流、积分等累积，发生可一连的激励社区投资意识
一键搭建企业个性化福利平台
员工获得精神认可兑换有意义类实体和服务，并收获认可、友谊、协同实力和意义感
主管对下属的实时行为激励与审核，并在大福利平台实现激励兑现等
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为什么选择CDP
员工和团队自觉天生内容，展现员工体现、行为，并使其明确发生的效果对他人、组织的影响与价值
CDP基于员工完整的全生命周期的认可激励系统
产物创新设计领航者，行业头部客户和多行业服务履历
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